Dieses Seminar richtet sich an Betriebsräte, in deren Betrieben Personalabbau und/oder arbeitsrechtliche Umstrukturierungen anstehen. Plant der Arbeitgeber die Änderung der betrieblichen Abläufe und der betrieblichen Organisation oder die Verlegung des Betriebs bzw. von Betriebsteilen, so gehen diese Veränderungen häufi g mit einem Personalabbau einher. Sobald es sich dabei um eine Betriebsänderung handelt, hat der Betriebsrat grundsätzlich über das „Ob“ und „Wie“ des Personalabbaus und der Umstrukturierung mitzubestimmen. Die Kenntnis der einschlägigen Normen ist daher für die Wahrnehmung dieser wichtigen Betriebsratsaufgabe unverzichtbar.
In diesem Seminar vermitteln wir...
Arten der Umstrukturierung: Unternehmensumwandlungen nach dem Umwandlungsgesetz.
Personalabbau in der Praxis: Sozialauswahl, Massenentlassungsanzeige, Beendigungskündigung, Änderungskündigung, Aufhebungsvertrag, Sonderkündigungsschutz.
Beteiligungsrechte des Betriebsrats: Betriebsänderung gem. § 111 BetrVG, Interessenausgleich- und Sozialplanverhandlung, freiwilliger Sozialplan, Transfersozialplan, Transfergesellschaft, Massenentlassung, Auswahlrichtlinie und Namensliste.
Durchsetzung der Beteiligungsrechte, Auswirkung der Umstrukturierung auf das Amt des Betriebsrats
Betriebsübergang: Betriebsübergang und Betriebsänderung, Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers, Änderung der Arbeitsbedingungen, Beteiligungsrechte des Betriebsrats!
Interessenausgleich und Sozialplan: Musterinteressenausgleich und Mustersozialplan.
Rechtsprechung: Aktuelle Urteile zur Umstrukturierung und zum Personalabbau
3 Vormittage - dienstags bis donnerstags 8:30 bis 12:30 Uhr
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