Webinar Arbeitsrecht FreshUp 1 - live

3 Vormittage - dienstags bis donnerstags 8:30 bis 12:30 Uhr

Arbeitsrecht Grundlagen strukturiert auffrischen!

Dieses Auffrischungs-Seminar zum Arbeitsrecht für Betriebsräte richtet sich erfahrene und wiedergewählte Betriebsräte, die ihr Wissen im Arbeitsrecht strukturiert und aktuell auffrischen möchten. Auch für nachgerückte Ersatzmitglieder kann dieses Webinar geeignet sein, wenn schon eine gewisse Erfahrung mit Fragen des Arbeitsrechts besteht, dieses aber für den Kontext der Betriebsratsarbeit aufgefrischt werden soll. In dieser interaktiven Online-Schulung - dem Webinar - können Sie also zeitsparend und effizient Ihr Arbeitsrechts-Wissen klar strukturiert für die Betriebsratsarbeit auffrischen.

Arbeitsrecht FreshUp: das Grundlagenwissen schnell und gründlich - aufgeteilt als Webinar Arbeitsrecht FreshUp 1 (dieses) und FreshUp 2. So erlangen Sie mit nur zwei Seminarterminen all das Wissen aus den Grundlagenseminaren.

Warum dieses Webinar? Dieses Webinar zum Arbeitsrecht für Betriebsräte ...

vermittelt wichtiges arbeitsrechtliches Basiswissen für die Praxis!
schafft Verständnis für Zusammenhänge: Danach können sich Betriebsräte Lösungen auch für nicht bekannte Fallgestaltungen selbst erarbeiten!
veranschaulicht viele wichtige Themen an echten Fällen aus der Praxis!
geht auch auf die „Denkweise“ der Arbeitgeber ein und zeigt, wie der Betriebsrat diese Kenntnis zum Vorteil der Belegschaft nutzen kann!

Im Ergebnis: auf Augenhöhe mit Betriebsleitung und Arbeitgeber sein.

Preise

990 €^*

pro Teilnehmer

^*Alle Preise zzgl. gestzlicher MwSt. und Hotelkosten

Buchen oder für 10 Tage unverbindlich reservieren

Seminar-Nr.	Seminar	Beginn	Ende
WAAF1-2401	Online-Seminar Arbeitsrecht FreshUp 1	11.06.2024	13.06.2024	Buchen	Reservieren
WAAF1-2402	Online-Seminar Arbeitsrecht FreshUp 1	13.08.2024	15.08.2024	Buchen	Reservieren
WAAF1-2403	Online-Seminar Arbeitsrecht FreshUp 1	15.10.2024	17.10.2024	Buchen	Reservieren
WAAF1-2404	Online-Seminar Arbeitsrecht FreshUp 1	10.12.2024	12.12.2024	Buchen	Reservieren

Webinarinhalt

1. Anbahnung von Arbeitsverhältnissen: Stellenausschreibung, Bewerbungs- und Auswahlverfahren, (un)zulässige Fragen des Arbeitgebers im Bewerbungsgespräch

2. Befristung: Arten, Schriftform, sachgrundlose Befristung, Befristung mit Sachgrund, Entfristungsklage

3. Vergütung: (un)zulässige Höhe, Bestandteile, Überstunden, Sondervergütungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Bonus usw.), Verjährung, Ausschlussfristen

4. Weisungsrecht: hins. Arbeitsort, Arbeitszeit und Inhalt der Arbeitsleistung

5. Arbeitszeit: Dauer und Lage, gesetzliche Grenzen, (un)zulässige Flexibilisierung

6. Kündigungsrecht: Verhaltensbedingte Kündigung, personenbedingte Kündigung, krankheitsbedingte Kündigungen und Verdachtskündigung, betriebsbedingte Kündigung

7. außerordentliche Kündigung: wichtige Gründe, „Bagatellkündigungen“, Kündigungserklärungsfrist, ausnahmsweise nicht „fristlos“

8. Sonderkündigungsschutz: insbes. für Betriebsräte und andere Arbeitnehmervertreter (§§ 15 KSchG, 103 BetrVG), für Schwangere und Mütter (§ 9 MuSchG), für Arbeitnehmer in Elternzeit (§ 18 BEEG), für schwerbehinderte Menschen und ihnen gleichgestellte behinderte Menschen (85 ff. SGB IX), tarifliche und vertragliche Kündigungsverbote

9. Rechte des Betriebsrats (§ 102 BetrVG): ordnungsgemäße Anhörung vor jeder Kündigung als Wirksamkeitserfordernis, Widerspruchsrecht, sog. betriebsverfassungsrechtlicher Weiterbeschäftigungsanspruch

10. Wichtige Rechte der Arbeitnehmer: u.a. Urlaub, Teilzeitanspruch, Elternzeit, Beschäftigung, Gleichbehandlung, Zeugnisse

11. Entgeltfortzahlung ohne Arbeitsleistung: insbes. im Krankheitsfall und an Feiertagen

Zahlen und FAQs

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Ihr BIS-Team

Pro Teilnehmer 990,00 € zzgl. gesetzl. MwSt.

Nach § 40 Abs. 1 BetrVG hat der Arbeitgeber die durch die Tätigkeit des Betriebsrats entstehenden Kosten zu tragen. Dazu gehören auch die Kosten, die durch eine vom Betriebsrat wirksam beschlossene Teilnahme eines Betriebsratsmitglieds an einer Schulungsveranstaltung nach § 37 Abs. 6 BetrVG entstanden sind, sofern das bei der Schulung vermittelte Wissen für die Betriebsratsarbeit erforderlich ist.

Nach § 37 Abs. 6 Satz 1 BetrVG ist die Vermittlung von Kenntnissen erforderlich, wenn sie unter Berücksichtigung der konkreten Verhältnisse im Betrieb und im Betriebsrat notwendig sind, damit der Betriebsrat seine gegenwärtigen oder in naher Zukunft anstehenden Aufgaben sach- und fachgerecht erfüllen kann (BAG vom 17. November 2010, 7 ABR 113/09). Die Rechtsprechung unterscheidet zwischen der Vermittlung sog. Grundkenntnisse und anderen Schulungsveranstaltungen.

Durch die Vermittlung von Grundwissen soll das Betriebsratsmitglied erst in die Lage versetzt werden, seine sich aus der Amtsstellung ergebenden Rechte und Pflichten ordnungsgemäß wahrzunehmen. Bei erstmals gewählten Betriebsratsmitgliedern braucht die Schulungsbedürftigkeit nicht näher dargelegt zu werden, wenn Grundkenntnisse im Betriebsverfassungsrecht, im allgemeinen Arbeitsrecht oder im Bereich der Arbeitssicherheit und Unfallverhütung vermittelt werden.

Jedes neu gewählte Betriebsratsmitglied hat daher grundsätzlich ohne nähere Darlegungen einen Anspruch auf Teilnahme an den BIS-Grundlagenschulungen "Betriebsverfassungsrecht Teil 1 bis 3" sowie "Allgemeines Arbeitsrecht Teil 1 bis 3" und zwar unabhängig davon, ob es sich um eine Präsenzveranstaltung oder ein Online-Seminar handelt.

Nach der Rechtsprechung des BAG gibt es zwei Ausnahmen, in denen auch bei Grundschulungen ein betriebsbezogener Schulungsbedarf dargelegt werden muss. Die erste Ausnahme gilt für den Fall, dass das zu schulende Betriebsratsmitglied aufgrund seiner bis zum Zeitpunkt des Betriebsratsbeschlusses erworbenen Vorkenntnisse (z.B. aufgrund vorangegangener Schulungen oder aufgrund von Erfahrungswissen) bereits über das nötige Grundwissen für die Ausübung seiner Betriebsratsaufgaben verfügt. Eine Grundschulung ist ferner dann nicht erforderlich, wenn die Schulung erst kurz vor dem Ende der Amtszeit des Betriebsrats stattfindet und der Betriebsrat zum Zeitpunkt seiner Beschlussfassung absehen kann, dass das erstmals gewählte Mitglied die in der Schulungsveranstaltung vermittelten Grundkenntnisse bis zum Ende der Amtszeit nicht mehr einsetzen kann (vgl. BAG vom 7. Mai 2008 - 7 AZR 90/07).

Für andere Schulungsveranstaltungen muss stets ein aktueller, betriebsbezogener Anlass für die Annahme bestehen, dass die in der Schulungsveranstaltung zu erwerbenden besonderen Kenntnisse derzeit oder in naher Zukunft von dem zu schulenden Betriebsratsmitglied benötigt werden, damit der Betriebsrat seine Beteiligungsrechte sach- und fachgerecht ausüben kann.

Die Fresh-Up Seminare dienen zur Auffrischung des Arbeitsrechtswissens für Betriebsratsmitglieder, die schon länger im Amt sind und ihr Wissen zum einen in den Basics auffrischen, zum anderen auch aktuellen Entwicklungen der Rechtsprechung anpassen wollen.

Online - als interaktives Webinar lässt sich das gut neben der Arbeit absolvieren. Arbeitsrecht Fortbildung als Webinar, das ist zeitsparend und trotzdem lernt man alles intensiv und in der nötigen Tiefe.

Interessant sind für diese Zielgruppe sicher auch das Seminar zur Rechtsprechung des BAG und die Fachtagungen hier bei BIS.

Für die Kollegen / Kolleginnen, die neu im BR sind oder noch keine Grundlagenschulung besucht haben, ist das Webinar Arbeitsrecht 1 der richtige Einstieg in das Arbeitsrecht-Wissen für Betriebsräte. Selbstverständlich ist dieses auch als Präsenzseminar Arbeitsrecht 1 im BIS Seminarprogramm verfügbar.

Auffrischungs-Wissen für Betriebsräte!