LIVE Inhouse Online-Seminar

Ein Online-Seminar nach Maß!

Gerade in Krisenzeiten, die den Besuch einer Präsenzveranstaltung vorübergehend nicht möglich machen, kann der Betriebsrat nicht auf Schulungen verzichten. So lösen zB in Krisenzeiten erforderlich werdende Kurzarbeit und Homeoffice regelmäßig Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats aus. Diese setzen eine fundierte Kenntnis der gesetzlichen Grundlagen und der drohenden Stolperfallen in einer Betriebsvereinbarung voraus. Gleiches gilt für die prognostizierten Entlassungswellen, welche regelmäßig eine interessenausgleich- und sozialplanpflichtige Betriebsänderung im Sinne der §§ 111 ff. BetrVG darstellen. Diese Themen eignen sich besonders gut für ein Inhouse-Online-Seminar, da es bei diesem Maßnahmen ganz besonders auf die betrieblichen Besonderheiten und Fragestellungen ankommt und diese in einem Inhouse Online-Seminar vertieft behandelt werden können.

Eine Inhouse-Schulung bietet sich aber immer auch dann an, wenn das gesamte Gremium auf den gleichen Wissensstand gebracht werden soll, weil es zB neu gewählt ist. So können auch die Grundlagenschulungen zum Arbeitsrecht und zum Betriebsverfassungsrecht problemlos als Inhouse-Online-Seminar gebucht werden.

Im Rahmen unsere LIVE Inhouse-Online-Seminare können bis zu 30 Teilnehmer Ihres Gremiums direkt mit unserem Referenten sprechen. So ist gewährleistet, dass keine Frage offen bleibt.

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Seminarinhalt

Warum ein Inhouse Online-Seminar?

bietet die Möglichkeit auf die individuellen betrieblichen Besonderheiten und Bedürfnisse einzugehen!
schafft den gleichen Wissensstand für alle Gremiumsmitglieder!
stellt eine günstige Alternative zu den offenen Seminaren dar!

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Wir freuen uns auf Ihren Anruf: 040 - 20 90 77 95
Ihr BIS-Team

Die Preise pro Seminartag sind abhängig vom Thema und der Teilnehmerzahl. Rufen Sie uns an oder kontaktieren Sie uns per E-Mail über info@bis-seminare.de und lassen Sie sich unverbindlich ein Angebot für ein LIVE Inhouse Online-Seminar nach Maß unterbreiten.

Nach § 40 Abs. 1 BetrVG hat der Arbeitgeber die durch die Tätigkeit des Betriebsrats entstehenden Kosten zu tragen. Dazu gehören auch die Kosten, die durch eine vom Betriebsrat wirksam beschlossene Teilnahme eines Betriebsratsmitglieds an einer Schulungsveranstaltung nach § 37 Abs. 6 BetrVG entstanden sind, sofern das bei der Schulung vermittelte Wissen für die Betriebsratsarbeit erforderlich ist.

Nach § 37 Abs. 6 Satz 1 BetrVG ist die Vermittlung von Kenntnissen erforderlich, wenn sie unter Berücksichtigung der konkreten Verhältnisse im Betrieb und im Betriebsrat notwendig sind, damit der Betriebsrat seine gegenwärtigen oder in naher Zukunft anstehenden Aufgaben sach- und fachgerecht erfüllen kann (BAG vom 17. November 2010, 7 ABR 113/09). Die Rechtsprechung unterscheidet zwischen der Vermittlung sog. Grundkenntnisse und anderen Schulungsveranstaltungen.

Durch die Vermittlung von Grundwissen soll das Betriebsratsmitglied erst in die Lage versetzt werden, seine sich aus der Amtsstellung ergebenden Rechte und Pflichten ordnungsgemäß wahrzunehmen. Bei erstmals gewählten Betriebsratsmitgliedern braucht die Schulungsbedürftigkeit nicht näher dargelegt zu werden, wenn Grundkenntnisse im Betriebsverfassungsrecht, im allgemeinen Arbeitsrecht oder im Bereich der Arbeitssicherheit und Unfallverhütung vermittelt werden.

Jedes neu gewählte Betriebsratsmitglied hat daher grundsätzlich ohne nähere Darlegungen einen Anspruch auf Teilnahme an den BIS-Grundlagenschulungen "Betriebsverfassungsrecht Teil I bis IV" sowie "Allgemeines Arbeitsrecht Teil I bis IV" und zwar unabhängig davon, ob es sich um eine Präsenzveranstaltung oder ein Online-Seminar handelt.

Nach der Rechtsprechung des BAG gibt es zwei Ausnahmen, in denen auch bei Grundschulungen ein betriebsbezogener Schulungsbedarf dargelegt werden muss. Die erste Ausnahme gilt für den Fall, dass das zu schulende Betriebsratsmitglied aufgrund seiner bis zum Zeitpunkt des Betriebsratsbeschlusses erworbenen Vorkenntnisse (z.B. aufgrund vorangegangener Schulungen oder aufgrund von Erfahrungswissen) bereits über das nötige Grundwissen für die Ausübung seiner Betriebsratsaufgaben verfügt. Eine Grundschulung ist ferner dann nicht erforderlich, wenn die Schulung erst kurz vor dem Ende der Amtszeit des Betriebsrats stattfindet und der Betriebsrat zum Zeitpunkt seiner Beschlussfassung absehen kann, dass das erstmals gewählte Mitglied die in der Schulungsveranstaltung vermittelten Grundkenntnisse bis zum Ende der Amtszeit nicht mehr einsetzen kann (vgl. BAG vom 7. Mai 2008 - 7 AZR 90/07).

Für andere Schulungsveranstaltungen muss stets ein aktueller, betriebsbezogener Anlass für die Annahme bestehen, dass die in der Schulungsveranstaltung zu erwerbenden besonderen Kenntnisse derzeit oder in naher Zukunft von dem zu schulenden Betriebsratsmitglied benötigt werden, damit der Betriebsrat seine Beteiligungsrechte sach- und fachgerecht ausüben kann.