Fitmacher-Seminar BR-Vorsitzende und Stellvertreter

Rechte als Betriebsratsvorsitzender kennen und pflichtgemäß handeln!

Dieses Seminar richtet sich an alle Betriebsratsvorsitzenden, Stellvertreter und freigestellte Betriebsratsmitglieder, die ihr schon vorhandenes Wissen auf dem aktuellen Stand halten und vertiefen wollen. In der täglichen Praxis begegnet man als Betriebsratsvorsitzender immer wieder Situationen, in denen man verunsichert ist. Das beginnt bei der Frage zum Ladungserfordernis von Ersatzmitgliedern zur Betriebsratssitzung bei vermeintlich beruflich verhinderten Betriebsratsmitgliedern oder der Frage, ob auch Vergütungsansprüche von Betriebsratsmitgliedern im Beschlussverfahren geltend gemacht werden können. Wie verhält es sich mit eine Einstellungszusage, wenn der Arbeitgeber diese zurückzieht, weil der Betriebsrat zwar der Einstellung, nicht aber der Eingruppierung zugestimmt hat. Die Beantwortung dieser und zahlreicher weiterer Fragen setzt eine vertiefte Kenntnis des Betriebsverfassungsrecht und des allgemeinen Arbeitsrecht sowie der einschlägigen Rechtsprechung hierzu voraus. Wer sich hier nicht auf dem Laufenden hält, kann seine Rechte als Vertreter der Belegschaft nur unzureichend wahrnehmen.

Warum dieses Seminar? Dieses Seminar...

1. zeigt ausgewählte Rechtsprobleme im Betriebsverfassungsrecht und im Arbeitsrecht auf, die in den Grundlagenschulungen keine Erwähnung finden!
2. gibt durch erfahrene Fachanwälte für Arbeitsrecht Tipps und Tricks für eine erfolgreiche Arbeit als Betriebsvorsitzender oder Stellvertreter!
3. macht mit den wichtigsten aktuellen Urteilen, Gesetzesänderungen und Gesetzesvorhaben für die Betriebsratsarbeit vertraut!

Seminarinhalt

1. Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Fremdfirmenpersonaleinsatz
2. Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Befragungen zur Mitarbeiterzufriedenheit
3. Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Entgeltfragen – wer weiß, wie es geht?
4. Geltendmachung der Entfernung von Abmahnungen und Vergütungszahlungen im Beschlussverfahren
5. Ablösung von Allgemeinen Arbeitsbedingungen durch Betriebsvereinbarung
6. Ladung von Ersatzmitgliedern bei beruflicher Verhinderung eines Betriebsratsmitglieds
7. Anwendungsbereich freiwilliger Betriebsvereinbarungen
8. Rechtsfolgen nicht vorübergehender Arbeitnehmerüberlassung und Beteiligungsrechte des Betriebsrats
9. Vorbehalt der Auflösung des Arbeitsverhältnisses bei voller Erwerbsminderung
10. Günstigkeitsvergleich bei Kündigungsfrist
11. Aktuelle Entscheidungen zum Allgemeinen Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und zum Tarifrecht

Anmerkung: Die vorstehenden Seminarinhalte sind nur beispielhaft aufgeführt. Im Seminar werden die jeweils aktuellen Entwicklungen in Rechtsprechung und Gesetzgebung behandelt.

Seminardauer

3 Tage, jeweils Montag um 13:30 Uhr bis Freitag um 12:00 Uhr

Seminarpreis (+MwSt. + Hotel):

• 990,00 € für den 1. Teilnehmer
• 890,00 € für den 2. Teilnehmer
• 790,00 € für den 3. und jeden weiteren Teilnehmer

Hotelpreise

Schulungsanspruch

Alle Seminare in der Übersicht